Ley 31/1995

Ley 31/1995, de 8 de noviembre, que contiene una regulación general, unitaria y básica (armonizada con la de la Unión Europea) sobre las garantías de seguridad y salud para los trabajadores.

La Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales determina las garantías y responsabilidades básicas precisas para establecer un adecuado nivel de protección de la salud de los trabajadores frente a los riesgos derivados de las condiciones de trabajo.

De las Directivas que configuran el marco jurídico europeo sobre la protección de la salud de los trabajadores, la más significativa es, sin duda, la 89/391/CEE, relativa a la aplicación de las medidas para promover la mejora de la seguridad y de la salud de los trabajadores en el trabajo, que contiene el marco jurídico general en el que opera la política de prevención comunitaria.

La presente Ley transpone al derecho español la citada Directiva, al tiempo que incorpora disposiciones de otras Directivas cuya materia exige o aconseja la transposición en una norma de rango legal, como son las Directivas 92/85/CEE, 94/33/CEE y 91/383/CEE relativas a la protección 

de la maternidad y de los jóvenes y al tratamiento de las relaciones de trabajo temporales, de duración determinada y en empresas de trabajo temporal.

Ley 31/1995 (revisión vigente desde 6 de Noviembre de 2010)

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